Este curso aborda de manera integral la metodología para realizar una Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) efectiva, posicionándola como una herramienta estratégica clave para el desarrollo del talento y el cumplimiento normativo. A través del estudio del marco jurídico mexicano establecido en la Ley Federal del Trabajo y el análisis de indicadores organizacionales, los participantes comprenderán cómo transformar un diagnóstico de competencias en una base sólida que alinea el desarrollo del personal con los objetivos de negocio y las exigencias de la STPS.

Los estudiantes aprenderán a implementar un proceso técnico de diagnóstico utilizando herramientas como encuestas, entrevistas y análisis de puestos para identificar brechas de competencia con precisión. Además, dominarán la metodología de seis pasos para el diseño de planes de capacitación, el uso de la Matriz DNC para la priorización de recursos y la medición de resultados mediante el cálculo del Retorno de Inversión (ROI) y el ciclo de mejora continua PHVA, asegurando que cada acción formativa genere un impacto medible en la organización.